'%20stroke-width='22'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3c/svg%3e)
Kernen
Select forstår mennesket.
En adaptiv AI-samtale, der går bag CV'et: kompetencer, motivation, arbejdsstil, refleksion og match med rollen og virksomheden.
AI-native Hiring Intelligence
Ved I, hvor meget I taber på ansættelser, der ikke lykkes?
Fejlmatch, tidlige fratrædelser og genbesættelser har en pris. RoleWise gør den skjulte økonomi synlig - og bruger signaler og outcomes til at skabe et bedre beslutningsgrundlag for næste ansættelse.
Gratis · Ingen login · Resultat med det samme
Estimeret Hiring Loss
EksempelberegningVokseværk
5.434.560 kr. /år
- Medarbejdere
- 120
- Nyansættelser pr. år
- 22
- Fratrædelser pr. år
- 18
- Heraf inden for 12 mdr.
- 7
- Gennemsnitlig månedsløn
- 37.000 kr.
Heraf fratrædelser inden for 12 mdr.2.113.440 kr.
Turnover-rate15,0 %
Illustrative tal, beregnet med samme model som calculatoren nedenfor. Ikke kundedata.
Hiring Loss Calculator
Hvor stort er problemet hos jer?
På under 2 minutter får I et estimat. Ingen login, intet krav om kontaktoplysninger - resultatet vises med det samme, og hele beregningen kan foldes ud.
- 1Virksomheden
- 2Roller & løn
- 3Jeres resultat
medarb.
pr. år
pr. år
Tidlige fratrædelser er en delmængde af de samlede fratrædelser.
pr. år
Resultat
Udfyld de to trin, og jeres estimerede Hiring Loss vises her - gratis og med det samme. Beregningen kan foldes ud, så I kan se præcis, hvad der driver tallet.
- Ingen email-gate før resultatet
- Benchmark-antagelser kan tilpasses
- Tidlige fratrædelser dobbeltregnes ikke
Beregningen er et estimat, ikke et regnskab. Default-faktorerne bygger på Gallups offentliggjorte internationale estimater for replacement cost og er ikke danske virksomhedstal. Resultatet siger ikke, hvad RoleWise sparer jer - det viser, hvor stor den økonomiske eksponering omkring jeres ansættelser kan være.
Hvad er Hiring Loss?
De fleste virksomheder kender deres rekrutteringsbudget. Få kender deres Hiring Loss.
Hiring Loss er RoleWise' betegnelse for den økonomiske eksponering, der opstår omkring fejlansættelser, uønskede fratrædelser, genbesættelse, onboarding og tabt produktivitet. Rekrutteringsbudgettet fortæller, hvad processen koster. Hiring Loss handler om, hvad det koster, når resultatet ikke holder.
Rekrutteringsomkostning
Hvad koster det at ansætte?
- Annoncering og kanaler
- Bureau- og searchhonorar
- HR- og ledertimer i processen
- Systemer og test
Står typisk på budgettet.
Hiring Loss
Hvad koster det, når ansættelsen ikke bliver den succes, vi forventede?
- Fejlansættelser
- Tidlige fratrædelser
- Genbesættelse af samme rolle
- Onboarding og ramp-up igen
- Tabt produktivitet undervejs
Står sjældent nogen steder.
Problemet er ikke bare at finde kandidater. Det er at træffe bedre beslutninger om dem.
CV, ansøgning og få interviews giver kun et øjebliksbillede. Og når kandidaten bliver medarbejder, forsvinder forbindelsen mellem det, virksomheden så før ansættelsen, og det, der faktisk skete bagefter. RoleWise kan ikke fjerne al turnover eller hele jeres Hiring Loss - men den del, der skyldes utilstrækkeligt informerede beslutninger, kan over tid gøres mindre.
Problemet
Vi træffer nogle af virksomhedens vigtigste beslutninger på overraskende lidt information.
CV. Ansøgning. Et eller to interviews. Mavefornemmelse.
Men det største problem kommer bagefter. Når kandidaten bliver medarbejder, mister de fleste virksomheder forbindelsen mellem det, de så før ansættelsen, og det, der faktisk skete efter.
Hvem lykkedes?
Hvem gjorde ikke?
Hvilke signaler kunne vi have lært af?
RoleWise lukker det loop.
CV
Hvad de har lavet
Ansøgning
Hvad de skriver
1-2 interviews
Et øjebliksbillede
Mavefornemmelse
Svær at gentage
Efter ansættelsen
data og erfaringer føres normalt ikke tilbage
Det, organisationen lærer om medarbejderen, når sjældent frem til den næste ansættelsesbeslutning.
Prøv det selv
Se, hvad RoleWise lærer på én samtale.
Prøv den adaptive samtale præcis som en kandidat. Louise følger svarene, stiller relevante opfølgende spørgsmål og omsætter samtalen til struktureret kandidatindsigt, der kan bruges i ansættelsesbeslutningen.
Prøv RoleWise som kandidatCa. 12 minutter · Ingen salgssamtale · Oplev kandidatoplevelsen selv
Fra svar til strukturerede signaler
Fortæl om en situation, hvor du selv måtte prioritere uden en klar retning.
Vi manglede bemanding i weekenden, så jeg lagde vagtplanen om og tog selv den første vagt.
Hvordan sikrede du, at teamet var med på ændringen?
Role fit
92
Company fit
Stærk
Motivation
Stærk
Arbejdsstil
Struktureret
Illustreret produktvisning
Platformen
Search. Select. Hire. Learn.
Select skaber strukturerede signaler før ansættelsen. Learn forbinder signalerne med medarbejderens faktiske outcomes bagefter. Tilsammen udgør Select og Learn RoleWise' hiring intelligence-loop - Search og Hire gør platformen bredere.
Intelligenslaget
Learn forstår, hvad der skete bagefter.
Onboarding, feedback, MUS, udvikling og rolleændringer kobles til den oprindelige kandidatprofil - og giver kontekst til næste beslutning.
Search
Find relevante mennesker via LinkedIn - og senere flere platforme.
Add-onHire
Onboardingsamtale, information, dokumenter og vejen fra kandidat til medarbejder.
Add-onSelect · Kernen i RoleWise
Et CV fortæller, hvad kandidaten har lavet. RoleWise forstår mennesket bag.
Samtalen tilpasser sig undervejs. Louise stiller de opfølgende spørgsmål, en erfaren kollega ville stille - og oversætter svarene til struktureret indsigt, du kan beslutte ud fra.
Samtale · Customer Success Manager
Adaptiv opfølgning
Fortæl om en kunde, du var tæt på at miste - og hvad du gjorde.
En enterprise-kunde var på vej ud. Jeg droppede de ugentlige rapporter og byggede et dashboard, deres ledelse faktisk brugte.
Opfølgende spørgsmål genereret
Hvordan besluttede du, at rapporterne var problemet - og hvad ville du gøre anderledes, hvis du skulle gøre det igen?
Jeg spurgte dem, hvad de faktisk åbnede. Næste gang ville jeg gøre det i uge et i stedet for i uge tolv.
Louise vurderer refleksion og ejerskab…
Struktureret indsigt
Genereret fra samtalen
92
Role fit
Role Fit92%
MotivationStærk
ErfaringHøj
Company FitStærk
PotentialeHøjt
Observation
Stærkt ejerskab og konkret refleksion. Trives i roller med direkte kundekontakt og frihed til at ændre processen.
Indsigter er beslutningsstøtte - ikke en forudsigelse af fremtidig performance.
Learn · Intelligenslaget
Ansættelsen er ikke slutningen. Det er begyndelsen på læringen.
Når kandidaten bliver medarbejder, fortsætter profilen i RoleWise. Onboarding, feedback, MUS, udvikling, rolleændringer og fastholdelse kobles til det, samtalen allerede viste. Formålet er ikke at bevise årsag og virkning, men at give jer stadig mere kontekst til de næste beslutninger.
Emma
Team Lead, Customer Success · 24 måneder
- KandidatRole fit 92
Samtale med Louise
- AnsatUge 1-4
Onboarding gennemført
- 6 månederFeedback registreret
Første MUS-samtale
- Top performerQ3 · Q4
Over mål to kvartaler i træk
- Forfremmet18 måneder
Team Lead, Customer Success
- 24 månederAktiv
Stadig i virksomheden
RoleWise lærte
De signaler, Emma viste før ansættelsen, kan nu ses sammen med hendes faktiske udvikling som medarbejder.
- Konkret refleksion over egne fejl
- Motiveret af kundeejerskab
- Trives med frihed til at ændre processen
Outcome efter 24 måneder: forfremmet og fastholdt
Den næste Emma bliver lettere at genkende.
Ikke som en garanti - men som et markant bedre beslutningsgrundlag, næste gang I skal vælge.
Intelligence loop
Hver medarbejder gør den næste beslutning bedre.
Kandidatsignaler, medarbejder-outcomes og virksomhedskontekst samles ét sted. Det giver ikke garantier - det giver flere relevante signaler og virksomhedsspecifik læring til næste beslutning.
Search
Select
Hire
Learn
Select igen
Kandidatsignaler
Hvad samtalen viste før ansættelsen.
Medarbejder-outcomes
Hvad der faktisk skete bagefter.
Virksomhedskontekst
Teams, roller og vilkår hos netop jer.
Bedre hiring intelligence
Mere kontekst til hver ny beslutning - hos jer, ikke i almindelighed.
Jo mere I bruger RoleWise, desto mere kontekst har systemet, når I skal vælge næste gang.
Evidens
Før ansættelsen møder virkeligheden.
RoleWise sammenholder signalerne fra før ansættelsen med det, der faktisk observeres bagefter. Det er sådan virksomhedens egne erfaringer kan blive til kontekst for næste beslutning.
Outcome-data
Outcome-data indsamles løbende.
Vi offentliggør kun outcome-data, når tallet kan vises sammen med definition, periode og datagrundlag.
Hvem RoleWise er bygget til
Bygget til virksomheder, der ansætter igen og igen.
Jo flere hiring decisions I træffer, desto større bliver værdien af at lære af dem.
Typiske situationer
- Retail & kæder
- Hospitality & restauranter
- Service
- Produktion & logistik
- Private pleje- og socialvirksomheder
- Professionelle organisationer med løbende rekruttering
Fælles kendetegn
- Tilbagevendende rekruttering hen over året
- Flere hiring managers, der vurderer forskelligt
- Gentagne jobfamilier med samme krav
- Retention har stor økonomisk betydning
- Nok ansættelser til at opbygge virksomhedsspecifik læring
Den ekstra gevinst
Og ja - det er også markant mere effektivt.
Intelligence er produktet. Effektiviteten er den ekstra gevinst: mindre manuelt arbejde, hurtigere svar til kandidaterne og en bedre oplevelse undervejs.
Kandidater får svar hurtigt
Samtalen starter, når kandidaten har tid - ikke når kalenderen har plads. Ingen venter dage på et første svar.
Mindre manuelt arbejde
Den indledende gennemgang af ansøgninger og CV'er sker automatisk. I læser indsigter, ikke bunker.
Automatiseret booking
Kvalificerede kandidater bookes direkte i jeres kalender til samtale - uden koordinering.
Strukturerede kandidatdata
Alle kandidater vurderes på samme grundlag, så I kan sammenligne reelt.
White-label og flersproget
Dit domæne, dit logo, din tone - på dansk, engelsk, nordiske sprog, arabisk og mange flere.
Ensartet og dokumenteret
Samme struktur bag hver vurdering, så beslutningen kan forklares - og persondata behandles efter GDPR.
En typisk kandidatsamtale tager omkring 12 minutter. Det er effektivitet - men det er dybden i samtalen, der gør forskellen.
Kandidaterne møder jeres brand
White-label karriereside på jeres domæne, i jeres farver og på flere sprog.
Kan køre ved siden af jeres ATS
RoleWise er intelligenslaget omkring beslutningen - ikke et nyt system of record.
Integrationer aftales konkret
Vi bekræfter, hvad der kan forbindes hos jer, inden aftale. Vi lover ikke integrationer, vi ikke kan dokumentere.
Viden & Research
Bliv klogere på Hiring Intelligence.
Research, guides og perspektiver om bedre ansættelsesbeslutninger - fra kandidatsignaler før ansættelsen til medarbejder-outcomes bagefter.
★ A-player
Cornerstone
Hvad er Hiring Intelligence?
Definitionen, modellen og forskellen fra ATS og AI-screening: hvordan kandidatsignaler før ansættelsen forbindes med medarbejderens faktiske udvikling bagefter.
Knowledge Center →
svarer nu
Måling
Quality of Hire - og hvordan man måler den
Hvad kvaliteten af en ansættelse egentlig dækker over, hvilke outcomes der kan følges, og hvordan man undgår at måle det forkerte.
Knowledge Center →
Før
12 dage
→
Nu
12 min
Sammenligning
ATS vs Hiring Intelligence
ATS'et styrer processen og er system of record. Hiring Intelligence er laget omkring beslutningen. Hvad hører hvor - og hvornår giver begge mening?
Knowledge Center →
Priser
RoleWise starter fra 3.500 kr./md.
Fire niveauer efter jeres hiring volume - fra 3 til 50 aktive stillinger. Hele intelligence-loopet følger med på alle planer.
Start med at finde ud af, hvor stort problemet er.
Beregn jeres Hiring Loss gratis - eller oplev selv, hvordan RoleWise taler med en kandidat.